Chương trình học tập có cấu trúc dành cho các đội nhóm đang phát triển.

Chúng tôi giúp các công ty tầm trung biến những thách thức lặp đi lặp lại trong quá trình hội nhập nhân viên mới và chuẩn bị vai trò thành những lộ trình rõ ràng, có cấu trúc, giúp cải thiện thời gian đạt năng suất, giảm thiểu việc phải giải thích nhiều lần từ phía quản lý và giúp việc theo dõi tiến độ dễ dàng hơn.

Vì sao quy trình hội nhập nhân viên gặp trục trặc khi mở rộng quy mô

Khi số lượng tuyển dụng tăng lên, quy trình hội nhập nhân viên mới thường trở nên khó lặp lại hơn, khó quản lý một cách nhất quán hơn và phụ thuộc nhiều hơn vào từng người quản lý. Điều đó dẫn đến quá trình thích ứng chậm hơn, chất lượng hội nhập không đồng đều và khả năng đánh giá mức độ sẵn sàng hạn chế. Theo báo cáo của Gallup, chỉ 12% nhân viên Tôi hoàn toàn đồng ý rằng tổ chức của họ làm rất tốt công tác hướng dẫn nhân viên mới.

Tăng tốc chậm

Nhân viên mới cần quá nhiều thời gian để có thể làm việc độc lập.

Quy trình hội nhập phụ thuộc vào người quản lý

Các nhà quản lý lặp đi lặp lại những lời giải thích tương tự trong mọi chu kỳ tuyển dụng.

Khả năng hiển thị hạn chế

Bộ phận nhân sự và trưởng nhóm thường thiếu cái nhìn rõ ràng về việc ai đã sẵn sàng và ai đang gặp khó khăn ở đâu.

Những gì chúng tôi cung cấp cho các công ty

Phương pháp của chúng tôi giúp các công ty chuyển đổi nhu cầu học tập lặp đi lặp lại dựa trên vai trò thành các lộ trình có cấu trúc trên nền tảng eolas. Điều đó tạo ra một cách thức rõ ràng hơn, nhất quán hơn để hỗ trợ sự sẵn sàng, giảm sự khác biệt và giúp các nhóm dễ dàng tiếp cận kiến thức hơn.

Các con đường có cấu trúc

Lộ trình học tập rõ ràng được xây dựng dựa trên các vai trò và kỳ vọng công việc thực tế.

Thực hành ứng dụng

Học tập thực tiễn gắn liền với các nhiệm vụ mà mọi người cần thực hiện.

Khả năng hiển thị tiến độ

Một cái nhìn đáng tin cậy hơn về tiến trình, mức độ hoàn thành và sự sẵn sàng.

Trọng tâm hiện tại

Chương trình định hướng nhân viên mới

Giải pháp kinh doanh đầu tiên của chúng tôi được thiết kế dành cho các công ty tầm trung thường xuyên tuyển dụng cùng một vị trí và cần một quy trình hội nhập nhân viên nhất quán và có thể đo lường được.

Cái này dành cho ai

Giải pháp này được thiết kế cho các công ty tầm trung có hoạt động tuyển dụng tích cực, quy trình đào tạo lặp lại cho cùng một vị trí và nhu cầu cải thiện thời gian đạt năng suất mà không cần dựa vào những lời giải thích tùy hứng từ quản lý. Phù hợp khi chất lượng đào tạo nhân viên mới khác nhau giữa các nhóm và việc theo dõi mức độ sẵn sàng của nhân viên gặp khó khăn.

100 đến 1,000 nhân viên

Tuyển dụng từ 10 đến 25 người mỗi năm cho cùng một vị trí, hoặc các đợt tuyển dụng rõ ràng.

Bộ phận Đào tạo và Phát triển, Vận hành Nhân sự hoặc Nhân sự chịu trách nhiệm.

Hãy xem liệu chương trình có phù hợp với mục tiêu hội nhập nhân viên mới của bạn hay không.

Một cuộc trò chuyện ngắn là đủ để đánh giá sự phù hợp, phạm vi và liệu cấu trúc chương trình có đáp ứng được thách thức trong quá trình hội nhập nhân viên mới của bạn hay không.

Luôn cập nhật các khóa học mới, kiến thức chuyên sâu và xu hướng.

Bằng cách đăng ký vào eolas Connect Tôi đồng ý với bản tin này. Điều khoản và Điều kiện để nhận email từ eolas.